上海女职工产前检查用人单位不能按病假、旷工处理。正确的做法是产检时间按全勤处理，不应扣发工资。

上海女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产检不能按照病假处理，不会发病假工资，所需时间将围绕劳动时间计算。本文将围绕产假相关信息进行汇总，并对产检相关问题进行详解。

单位可否以怀孕为由降低女职工工资？女职工产检是否扣工资？产假期间，单位需要支付工资吗？一起关注一下！

上海城镇生育保险待遇项目包括：(一)生育生活津贴;(二)生育医疗费补贴。从业妇女的生育生活津贴由城镇生育保险基金支付，失业妇女的生育生活津贴由失业保险基金支付;生育妇女的生育医疗费补贴由城镇职工基

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

在上海已经享受了产假，回单位还可以继续申请年休假期吗？本文将针对该问题进行详解，并对其相关内容进行汇总。

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