如上海女职工已享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

上海女职工产前检查用人单位不能按病假、旷工处理。正确的做法是产检时间按全勤处理，不应扣发工资。

产假期间，企业支付工资的标准分为两种情况：其一，用人单位没有缴纳生育保险；其二，用人单位已缴纳生育保险。具体可详见下文。

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在上海，配偶在陪产假期间工资该如何发放？本文将针对该问题进行详解，并对其相关问题进行汇总。

在上海产假之后如果想要休哺乳假期，该如何进行计算，本文将对上海哺乳假期时间，工资发放进行详解。

上海产假期间工资该如何发放？本文将对上海产假期间工资相关内容进行详解，并对其相关问题进行汇总。

上海女职工在哺乳假期间如果不上班的，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%发给工资。

根据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间计入劳动时间，也就是说正常发放工资。

2024年放假安排正式出炉，不幸在节假日被安排了加班，加班工资该如何算呢？上海节假日“加班工资版”日历出炉，详情如下。

上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元，详情如下。