今年的5月1日（劳动节）和5月2日都是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。5月3日、4日、5日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本

上海人社局发布《2025年加班工资日历》，法定假日加班需支付3倍工资，不得以调休代替。调休日需支付2倍工资或者安排调休，具体如下。

2025年5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。5月1日、2日加班，属于“法定休假节日加班”，应按本人日或小时工资标准的3倍支付工资。

三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

2025年1月28日(除夕）-31日(初三）加班的，需支付3倍工资，且不能用补休代替。2月1日-4日加班的，需支付2倍工资。

3倍工资，且不得以调休代替。自2025年1月1日起，除夕被列为法定节假日，安排上班的，需支付3倍工资。

自2025年1月1日起，除夕也被列为法定节假日了。根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

2025上海元旦1月1日放假，不调休。1月1日安排加班的，需支付3倍工资，且不能用补休代替。

法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，而且不能用补休来代替加班工资的。具体详见正文。

2024上海国庆节加班工资计算方式，10月1日-3日，安排加班的，需支付3倍工资，且不能用补休代替。10月4日-7日，安排加班的，需支付2倍工资，或者安排调休。

安排劳动者在2024年9月15日-16日加班的，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。安排劳动者在9月17日上班的，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。

2024上海中秋节加班费计算方式，9月17日为中秋法定假日，安排加班需支付3倍工资，9月15-16日安排加班的，支付2倍工资。