【导语】：安排劳动者在2024年9月15日-16日加班的，可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。安排劳动者在9月17日上班的，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
2024中秋节上海加班工资计算
◆ 9月17日加班：3倍工资
◆ 9月15-16日加班：补休或者2倍工资
根据《关于2024年部分节假日安排的通知》规定，2024年中秋放假自9月15日至9月17日，其中，9月17日为法定节假日，9月15日-16日调休。
根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，法定节假日安排劳动者加班，企业必须支付3倍工资，不能用补休代替。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明：
1.21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。
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