【导语】：根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假，新修《上海市人口与计划生育条例》另规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受60天生育假。加起来就是158天。
2024上海市产假新规定：
根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。
综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
上海产假特殊情况
1，难产的增加产假15天;
2，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这些政策充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。
拓展阅读：
育儿假是多少天?如何享受?
解答：按照新规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
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