【导语】：上海同济医院招聘总人数200余名工作人员，包括学科主任、副主任和亚学科主任、职能部门负责人及医疗团队、专业技术人才等。有意者请于2022年7月1日至12月31日，将个人简历和报名材料原件的扫描件电子版以附件形式发送邮件至tjyyrsc@163.com。
招聘要求
基本条件
1. 有良好的道德品质，钻研业务，具有良好的团队合作精神。
2. 遵守国家法律法规，无违法违纪等不良记录。
3. 身体健康，能胜任岗位工作。
4. 具有相关专业执业资质，符合岗位要求的学历、职称及专业条件。
招聘岗位及条件
学科主任、副主任和亚学科主任及职能部门负责人岗位
引进待遇
根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇。符合医院学科带头人引进条件的提供年薪100～200万/年，住房补贴350～800万,科研启动经费50～200万。符合医院学科骨干引进条件的提供年薪50～80万/年，住房补贴75～500万,科研启动经费25～100万。符合医院管理人才引进条件的提供年薪40～60万/年，住房补贴40～200万。
优先提供参加事业单位公开招聘的机会，纳入上海市事业单位编制管理。
按本人所取得的专业技术任职资格落实岗位聘任，按照事业单位工资标准，享受相应级别工资和绩效待遇。
优先推荐申报各级各类人才资助项目和科研项目。
夫妻两地分居者，可协助解决配偶及其子女落户、就业、入学。
团队引进范围及岗位
引进待遇
根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇。符合医院学科带头人引进条件的提供年薪100～200万/年，住房补贴350～800万,科研启动经费50～200万。符合医院学科骨干引进条件的提供年薪50～80万/年，住房补贴75～500万,科研启动经费25～100万。符合医院管理人才引进条件的提供年薪40～60万/年，住房补贴40～200万。
医学博士（常年招聘）
年龄 35 岁以下，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。特别优秀者，年龄可适当放宽。
引进待遇
根据医院人才引进相关政策，按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇。
博士优先提供参加事业单位公开招聘的机会，纳入上海市事业单位编制管理。
按本人所取得的专业技术任职资格落实岗位聘任，按照事业单位工资标准，享受相应级别工资和绩效待遇。
优先支持申报各级各类人才资助项目和科研项目。
积极为青年医学人才搭建平台，优先提供赴国 (境) 内外顶尖医疗机构进修学习培训的机会。
符合条件者可协助解决配偶工作安排。
专业技术人才
博士后
年龄一般在36周岁以下，获博士学位一般不超过3年；进第二站及以上博士后研究人员，获博士学位年限不受限制。品学兼优，身体健康。以第一或者通讯作者身份发表SCI论著至少1篇；具有较强的科研能力和发展潜力，满足导师及课题组具体的招聘要求。
在满足上述条件的基础上：申请统招博士后，须保证在站期间全职从事博士后研究。申请在职博士后，须为本院在职员工，年龄可放宽至39周岁。并以项目负责人身份获批国家科学基金项目1项。申请临床博士后，须为在我院进行住院医师规范化培训的学员，入站日期距规培结束日期在2年及以上。
薪酬待遇
按同济大学和医院相关规定提供基础薪酬及根据年度考核情况给予6-9万元/年的年度奖励，享有国家规定的五险一金，并视工作和科研产出享受科研奖励，总收入可达30-50万元/年。
可申请入住同济大学或医院提供的博士后公寓；年度考核合格及以上的博士后，医院在大学住房补贴基础上给予1：1匹配。
鼓励博士后以项目负责人身份申请各类博士后基金、国家自然科学基金等项目，产出高质量研究成果。支持申报“博士后创新人才支持计划”、“上海市超级博士后激励计划”等项目。
业绩优秀的博士后人员，根据相关规定享受优先留校或留院等倾斜政策。
本院合作导师：（信息来源于同济大学医学院官网，导师名单按姓氏拼音排序）
报名方式
1. 采取网上报名的方式，由应聘人员将个人简历和报名材料原件的扫描件电子版以附件形式上传至Email至tjyyrsc@163.com（电子材料统一打包，命名为：姓名+应聘科室/岗位名称）。
2. 报名材料：个人简历、身份证、从高中阶段开始的学历和学位证书、英语水平证书、资格执业证书，职称证书，职称聘书或聘文、学术任职聘书、主持的科研项目（批文）、以第一作者或通讯作者发表的核心期刊论文（封面目录正文）、SCI 论文（提供论文首页和检索证明）。
3. 应聘者须对提供的个人信息和资料真实性、准确性、及时性负责，如有弄虚作假，一经发现后果自负。
注：图文信息来自上海发布。
