市人社局说，中秋节当天和10月1日-3日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，其他几天可安排调休或付2倍加班工资。详↓

　　从9月22日到10月7日，在16天里出现了10个加班日。

　　根据规定，9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

　　9月22日、23日和10月4、5、6、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　因此，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。

　　中秋节9月24日、国庆节10月1日-3日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

　　9月22日-23日、10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　★若中秋假期全部加班又不补休(应该不会)，至少应拿778.82元。

　　★若国庆假期全部加班又不补休(应该不会)，至少应拿1891.42元。

　　计算公式

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　公式说明

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　3、2018年4月1日起，本市的最低工资标准为2420元。

　　从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为2420元。这意味着，9月24日和10月1、2、3日当天加班的，日加班工资至少为333.79元，而9月22日、23日和10月4、5、6、7日当天加班的，日加班工资至少为222.53元。而如果全部10天均加班，职工加班费则不低于2670元。

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