【导语】：用人单位依法享有自主用人的权利。招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
上海企业招聘攻略
招聘原则
用人单位依法享有自主用人的权利。招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
两“不得”
不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息；
不得违反国家规定在户籍、地域等方面设置限制人力资源流动的条件。
招聘须知
如实告知：
劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
注：应提供招用人员简章，告知用人单位基本情况、招用人数、招录条件等内容。
有权了解：
劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
注：应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
值得一提：约定试用要合规
试用期不单独设立，试用期期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内，期间单位应依法缴纳社保费。
招聘方式
委托公共就业服务机构或职业中介机构；
参加职业招聘洽谈会；
委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；
利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；
其他合法途径。
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