产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。上海产假有多少天?上海产假期间工资如何发放?本专题为您介绍上海产假规定时间及工资相关资讯内容。

最新政策

  2016年2月23日,上海市人大常委会表决通过了《上海市人口与计划生育条例修正案》,今后上海符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加7天婚假。符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天生育假;而配偶的陪产假也将调整为10天。新的条例将于2016年3月1日起施行。

  《修正案》规定,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定的98天产假外,还可以再享受30天生育假。这也意味着,只要符合法律规定,无论是一胎妈妈,还是二胎妈妈,都可以享受至少128天产假。

  《修正案》还规定,男方享受配偶陪产假10天,陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

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产假天数规定

正常情况:上海产假:98天+30天(晚育)=128天

特殊情况:

难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

产假工资规定

女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于其原工资性收入。

上海产假:98天+30天(晚育)=128天,期间的工资不得低于其原工资性收入的80%

生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

1. 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

2. 生育津贴不缴个人所得税

举个例子:上海的张小姐现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天,生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*128=4266.67元,由公司补足。

温馨提示

婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
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