【导语】：未签订劳动合同，但满足三个条件即可认定劳动关系。工资记录、工作证、考勤记录等均可作为凭证。
双方未签劳动合同如何认定劳动关系
小鑫上月入职了一家物流公司，入职第二天就开始打卡上班，但双方还没有签订正式合同。如果双方未签订劳动合同，劳动关系如何认定？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下全部情形的，劳动关系成立：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
浦东劳动者技能提升补贴分A/B/C三类，技师最高3900元、高级技师最高4550元，在市补贴基础上叠加区级补贴。
解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业金。
在上海，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力等原因的，应该进行劳动能力鉴定。
上海用人单位因分立、合并、转让等原因安排工伤人员到新用人单位工作的，可以办理工伤保险关系。
在上海进行失业登记后，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业的即可申领失业金。户籍地、常住地、就业地或参保地在本市的，可在本市办理失业登记。
上海市劳动能力鉴定管理办法公布，对为办理提前退休、病残津贴等因病或非因工致残相关社会保障待遇手续人员或工亡人员供养亲属开展丧失劳动能力程度技术性评定。
可持本人身份证的原件及复印件到新工作单位参保所在地的区县医保事务中心指定服务窗口申请办理基本医疗保险关系转入手续，若原参保地经办机构开具《参保凭证》的，参保人前来申请时须出示该凭证。
上海市财政局、国家税务总局上海市税务局发布《关于本市残疾、孤老人员和烈属实行劳动所得减征个人所得税政策的通知》，具体如下。
派遣员工在上海市用工单位发生事故伤害的，用工单位应当按国家和本市规定承担工伤保险责任，劳务派遣单位对用工单位的工伤保险责任依法承担连带赔偿责任。
留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上。
留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后
大学生如果原先参加的是城乡居民医保，找到工作后应参加就业地的职工医保，一般由单位进行办理，不用个人去办理。
2026-07-10 16:52 来源：上海本地宝
2026-07-10 17:00 来源：上海本地宝
2026-07-10 17:01 来源：上海本地宝
2026-07-10 17:01 来源：上海本地宝
2026-07-10 17:02 来源：上海本地宝
2026-07-10 17:02 来源：上海本地宝
2026-07-10 17:03 来源：上海本地宝
2026-07-10 17:03 来源：上海本地宝
2026-07-10 17:03 来源：上海本地宝
2026-07-10 17:00 来源：上海本地宝
【导语】：未签订劳动合同，但满足三个条件即可认定劳动关系。工资记录、工作证、考勤记录等均可作为凭证。
双方未签劳动合同如何认定劳动关系
小鑫上月入职了一家物流公司，入职第二天就开始打卡上班，但双方还没有签订正式合同。如果双方未签订劳动合同，劳动关系如何认定？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下全部情形的，劳动关系成立：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
