【导语】：上海病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资的计算基数为：
劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
温馨提示：病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。(截至目前，本市的月最低工资标准为2590元)
相关推荐：
温馨提示：微信搜索公众号【上海本地宝】，关注后在对话框回复【病假工资】可获上海病假工资计算方法、遇双休日是否顺延、病假单开具等热点问答。
