【导语】：市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。
市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施：
一、授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担;
二、综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天;
三、增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
小贴士：
根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
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生育保险和职工基本医疗保险合并实施，本通知自2019年11月11日起实施，有效期至2024年11月10日。
《上海市人民政府关于修改〈上海市城镇生育保险办法〉的决定》已经2009年3月30日市政府第39次常务会议通过，全文如下：
上海城镇生育保险待遇项目包括：(一)生育生活津贴;(二)生育医疗费补贴。从业妇女的生育生活津贴由城镇生育保险基金支付，失业妇女的生育生活津贴由失业保险基金支付;生育妇女的生育医疗费补贴由城镇职工基
上海女职工生育享受98天产假，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如上海女职工已享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
上海女职工生育享受98天产假，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
上海产假不包含在哺乳假内，哺乳假是在女职工产假期满后经单位批准或者患有严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。
上海生育保险由用人单位缴纳，用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数，缴费比例如下。
2024-05-17 17:14 来源：上海人力资源和社会保障
2024-05-17 17:48 来源：上海人力资源和社会保障
2024-05-17 16:52 来源：上海人力资源和社会保障
2024-05-17 18:29 来源：上海人力资源和社会保障
2024-05-17 17:26 来源：随申办市民云
2024-05-17 18:16 来源：上海人力资源和社会保障
2024-05-17 18:09 来源：上海人力资源和社会保障
2024-05-17 18:19 来源：随申办市民云
2024-05-17 15:25 来源：随申办市民云
2024-05-17 15:15 来源：随申办市民云
【导语】：市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。
市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施：
一、授权市和区人民政府综合采取财政、教育、住房、就业、保险等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担;
二、综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天;
三、增设育儿假，明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
小贴士：
根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
