【导语】：工伤一直是社会关注的问题之一，那么工伤停工留薪期可以取代年休假吗？小编来给大家通过案例来解答！
张某在一家广告公司上班，入职10年。2019年初，他在工作中发生了事故伤害，经人社部门认定为工伤，享受了3个月停工留薪期。今年国庆节前，张某向所在单位的人力资源部门提出了休年休假的申请，单位人资以张某已享受了3个月的停工留薪期为由不予批准。张某特向人社部门咨询是否可以享受年休假？
该单位的做法是不正确的。停工留薪期是针对工伤职工张某在发生事故伤害给予的特殊规定和待遇，而法定带薪年休假是针对职工的普遍规定。根据规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故张某可以依法享受带薪年休假。
经过评审和公示，确定12家机构为2025-2027年度上海市工伤康复定点机构名单，包括：复旦大学附属华山医院、复旦大学附属金山医院、复旦大学附属中山医院，详情如下。
上海工伤保险由公司承担，基础费率0.2%-1.9%，一类至八类分别为：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。个人无需缴纳。
自2025年1月1日起，上海工伤保险缴费费率0.2%-1.9%，分为8档，0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，具体详见下表。
2025-06-04 15:40 来源：上海人社局
2025-06-04 15:11 来源：上海长宁
2025-05-28 08:59 来源：上海嘉定
2025-05-22 15:00 来源：上海宝山
2025-05-22 11:14 来源：上海本地宝综合
2025-05-22 10:53 来源：上海本地宝综合
2025-05-22 10:34 来源：上海本地宝综合
2025-05-22 10:15 来源：上海教育
2025-05-22 10:15 来源：上海教育
2025-05-22 09:43 来源：上海教育
【导语】：工伤一直是社会关注的问题之一，那么工伤停工留薪期可以取代年休假吗？小编来给大家通过案例来解答！
张某在一家广告公司上班，入职10年。2019年初，他在工作中发生了事故伤害，经人社部门认定为工伤，享受了3个月停工留薪期。今年国庆节前，张某向所在单位的人力资源部门提出了休年休假的申请，单位人资以张某已享受了3个月的停工留薪期为由不予批准。张某特向人社部门咨询是否可以享受年休假？
该单位的做法是不正确的。停工留薪期是针对工伤职工张某在发生事故伤害给予的特殊规定和待遇，而法定带薪年休假是针对职工的普遍规定。根据规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故张某可以依法享受带薪年休假。
