在上海孕妇建立《产前检查并建立产前检查档案》（大卡）的流程
2019-11-07 10:48 来源：本地宝综合
年休假折算
案例
小张大学毕业后入本市某企业工作，双方签订劳动合同(2018.8.1-2021.7.31)并按规定缴纳社保。小张何时可以享受带薪年休假?假期多少天?
分析
职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。小张2018年8月1日进入单位，待2019年7月31日满足连续工作1年后，可以享受年休假。
小张属于新进职工且符合年休假享受条件的，2019年度可按规定折算后享受假期。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
即:小张累计工作年限满1年不满10年，应休年休假为5天2019年8月1日至年底日历天数为153天，具体折算:
(153÷365天)X5天≈2.09天
折算后不足1整天的部分不享受，故小张2019年可享受2天带薪年休假。
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