上海加班工资怎么算?一张图澄清五大误解

【导语】:加班工资可以直接用最低工资来算?小长假休三天都按三倍计算加班工资?法定休假节日加班可以补休?……你在加班工资计算时存在误解吗?

  上海市人社局制作的图解吧!结算加班工资时可不要弄错了噢!

上海加班工资怎么算?一张图澄清五大误解

  什么是最低工资标准?最低工资是应发工资还是实发工资?应发工资和实发工资有到底有什么区别?应税工资又是什么……

  什么是最低工资标准?

  最低

  工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

  劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  最低工资标准一般采取月最低工资标准小时最低工资标准 两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  最低工资不包括哪些收入?

  一些

  企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中,使得最低工资“含金量”打了折扣。

  那么,最低工资不包括哪些收入?

  1、加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班);

  2、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等);

  3、特殊工作环境津贴(高温、有毒等);

  4、非货币收入(社保、公积金,住房、伙食补贴等)。

  值得注意的是,最低工资是劳动者的应发工资而不是实发工资

  什么是应发工资?

  应发

  工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。

  应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

  什么是实发工资?

  实发

  工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

  实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分应缴个人所得税。

  什么是应税工资?

  应税

  工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

  而此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

  《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”

  什么是缴费工资?

  缴费

  工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后,全年不变。

  缴费工资=应发工资。

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