王女士在一家超市里已经工作了三年多了，自从去年怀孕以后，身体就一直不好。现在她怀孕已经8个多月，上周她去一家三级医院做检查，发现自己患了严重的妊娠综合症，医生建议她在家休息，否则可能会影响生育。王女士随即向单位提出休产前假的要求，但单位人事对王女士说，产前假是否批准，决定权在单位，现单位工作很忙，不能批准她的产前假，王女士想知道，单位的说法对吗?

　　根据本市相关规定：女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。但若经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

　　由此可知，王女士的情况属于单位应当批准的范围，用人单位应当按规定让她享受产前假。

　　王女士在一家超市里已经工作了三年多了，自从去年怀孕以后，身体就一直不好。现在她怀孕已经8个多月，上周她去一家三级医院做检查，发现自己患了严重的妊娠综合症，医生建议她在家休息，否则可能会影响生育。王女士随即向单位提出休产前假的要求，但单位人事对王女士说，产前假是否批准，决定权在单位，现单位工作很忙，不能批准她的产前假，王女士想知道，单位的说法对吗?　　根据本市相关规定：女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。但若经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。　　由此可知，王女士的情况属于单位应当批准的范围，用人单位应当按规定让她享受产前假。