王女士的小吃店最近很缺人手，想找个机灵又肯干的传菜工，她面试了一个小伙子，觉得很满意，但一看身份证，发现他今年只有17周岁，还属于未成年工。王女士想知道，雇佣未成年工有什么特殊规定吗?

　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，需采取以下特殊劳动保护措施:

　　1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　2、用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　(1)安排工作岗位之前;

　　(2)工作满一年：

　　(3)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　3、用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。