上海市企业经营者与一线职工收入差距平均已经达到5倍，超过10%的企业收入差距已经超过10倍。为此，上海将积极推进工资集体协商机制，以解决企业内部工资分配不合理的现状。具体计划是：在2年内，使得国有企业全面推行工资集体协商，3年内，外资企业和私营企业也都将按计划推行工资集体协商。

　　昨日（3日），上海市总工会针对工资集体协商工作机制召开新闻通气会。今天（4日），上海市总工会、上海市劳动和社会保障局、上海市企业联合会将联合召开“上海市推进工资集体协商工作会议”，推动本市的工资集体协商工作。

　　在当天举行的新闻通气会上，上海市劳动部门代表表示：收入分配问题是影响当前劳动关系和谐的主要问题，其中，收入差距过大是主要矛盾。而这个收入差距主要在于企业内部收入差距过大。根据一项调查显示：目前本市企业经营者与一线职工的收入差距平均已经达到5倍，有超过10%的企业收入差距甚至超过了10倍。对居民收入调查中也发现，80%的收入分配差距是由工资收入造成的。本市劳动部门有关人士表示：目前，本市低收入人群的工资由政府托底且每年在调整，今年上海市最低工资标准已经达到每月840元；而高收入人群的工资由税收控制；但中间层收入人群的工资，没有行政调节手段，他们的利益得不到保障。借鉴国外经验，最合理的方法是通过推动工资集体协商，来解决企业内部工资分配不合理的现状。

　　截至2007年6月底，全市已签订集体合同2.26万份，覆盖9万余家企业的360万职工；其中，签订工资协商专项集体合同近1万份，覆盖4.66万家企业的145万名职工。此外，截至2006年底，本市有551个街道、乡镇、经济开发区、工业园区等开展了区域性工资集体协商，签订了区域性工资集体合同1459份，覆盖企业35000多家，职工近44万；全市有10多个行业、产业建立了产业、行业性工资集体协商制度，已签订行业性工资集体合同76份，覆盖企业2301家，职工近18万。

　　“145万名职工被覆盖在工资集体协商范围，但相对于全市第二、三产业的820万从业人员而言，这个数字并不容乐观。”劳动部门表示。“而且，全市有49万私营企业，平均每个私营企业用工7.9人，在这样的私营企业中推动工资集体协商，更是相当困难。”上海市企业联合会代表表示。 　

    此外，劳动部门还表示，今后，对已经签好工资集体协商专项合同的企业，将在网上公示其名单。以增加这些企业的责任意识。（单芸）