单位能招用未满18岁的未成年工吗？ |
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外省市户籍人员小张今年刚满17周岁，因父母双亡，实为生活所迫，从安徽到上海谋生，现在本市一家私营饭店做服务员，因工作认真，又吃得起苦，每月工资加奖金共有1100元，生活基本有了保障。最近，有人告诫饭店老板，说招用未满18周岁的童工是违法的。老板将信将疑，但为保险起见，只得辞退小张。小张很难过，目前温饱也成了问题，难道未满18岁就不能工作了吗?
根据国家相关政策规定，用人单位可以招用年满十六周岁，未满十八周岁的未成年人，但不得安排16-18周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；并且应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。另外，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
因此，该饭店可以招用小张从事服务员工作。
外省市户籍人员小张今年刚满17周岁，因父母双亡，实为生活所迫，从安徽到上海谋生，现在本市一家私营饭店做服务员，因工作认真，又吃得起苦，每月工资加奖金共有1100元，生活基本有了保障。最近，有人告诫饭店老板，说招用未满18周岁的童工是违法的。老板将信将疑，但为保险起见，只得辞退小张。小张很难过，目前温饱也成了问题，难道未满18岁就不能工作了吗? 根据国家相关政策规定，用人单位可以招用年满十六周岁，未满十八周岁的未成年人，但不得安排16-18周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
并且应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满一年；
（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。另外，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 因此，该饭店可以招用小张从事服务员工作。 |
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