【导语】：又到一年末了，改休的年假休了吗，没休的年假怎么处理呢，来看上海人社局的回答。
年休假一直以来都是大家非常关心的话题，关于年休假的相关咨询也是络绎不绝。又到一年末了，未休完的年休假怎么处理、不休会作废吗? 上海人力资源和社会保障局为你解答 ↓↓
首先，我们必须明确一点：带薪年休假的使用到底是由谁安排、谁决定的?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
也就是说，一方面，为职工统筹安排年休假是用人单位应尽的义务，即使职工本人未提出年休假申请，单位也应及时主动为其安排年休假;但另一方面，如何安排年休假也是用人单位的权利，单位可以根据生产经营情况另行安排职工的休假申请。
因此，虽然现在出于人性化管理，大部分用人单位都采取了“职工申请，单位批准”的年休假审批流程，但从法律上而言，用人单位仍在年休假的安排中起着主导作用。用人单位应合理安排好各个员工的年休假时间，保障每一个员工当年应有的年休假权益。
公司无法安排员工休假
一般采取2种补偿方式
目前，为了更好地落实带薪休假制度，用人单位应尽量安排员工应休尽休，但如果确实无法在当年安排员工休假的，员工的年休假也不能就此作废，单位应承担起相应责任，对员工采取以下2种补偿方式：
1、补休
根据《职工带薪年休假条例》第5条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
一般而言，用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假，单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。但要注意的是，年休假仅可累计1年，不可以继续累加到下1个年度。
2、补钱
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算方法为：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数
其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
友情提示：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
看到这里，相信大家已经明确，除非员工本人书面提出放弃享受年休假，否则年休假是不能作废的。对于员工未休完的年休假，用人单位在特殊情况下可采取跨1年度补休，正常情况下也应及时支付经济补偿。其实，年休假本该是一件令人愉悦的事，为避免不必要的纠纷，用人单位和员工最好能够及时协商，结合双方情况安排休假时间，力求“双赢”。
