2017上海年终奖人均11913元全国第一 程序员人均最高

【导语】:  春节临近,能否拿到或拿到多少年终奖,是辛苦了一年的职场白领最关注的事之一。日前,智联招聘对白领年终奖情况进行了调查,结果发现,白领对年终奖的重视程度越来越高,甚至有不少职工,会以年终奖的多寡,作为自己是否跳槽的重要参考因素。

  66.1%受访白领有年终奖可拿

  调查显示,有66.1%的白领表示能够拿到年终奖,数据远高于2016年的39.5%及2015年的13.4%,还有10%的白领表示可能拿到年终奖。虽然,表示没有年终奖可拿的白领仍有24%,但相比2016年的50.9%和2015年的66%,比例大幅下降。

  2017年年终奖平均额度较去年呈下降趋势,人均为7278元人民币,而上海以11913元反超北京列居第一,宁波10450元排第二,北京10216元排第三。

  在年终奖形式中,“钱”是最常规的给付方式。其次是“股票”,可以让职工对公司有归属感,对提高职工的高忠诚度有所帮助,毕竟公司的收益和自身的努力程度直接挂钩。第三是“实物”年终奖,这体现了公司对每一位职工的重视。

  近1.2万程序员人均年终奖最高

  从企业性质及满意度看,合资企业的白领2017年的年终奖满意度提升最多,从去年第三位跃升至第一,而私企/民营企业的白领年终奖满意度依然垫底,延续了过去两年的状态。

  分析指出,这和管理经验、企业福利制度以及员工的体验有很大关系,合资企业因为发展稳定,年终奖方面也表现优越,而私企/民营企业大多数都处在创业阶段,在福利上本身就存在短板,年终奖不能体现出很好的福利效果,员工满意度自然低。

  而工龄与年终奖满意度呈一定的反比关系,即工龄越短,对年终奖满意度越高。数据显示,工作1年内的职场新人,对年终奖的满意度最高;工龄在10年以上的职场资深人士,虽然在平均值上高出很多,但他们对年终奖的满意度最低。

  在企业内部的各个岗位中,研发岗位,即程序员的白领年终奖满意度最高,且年终奖额度也最高,为11776元,奖金额度排名第二、三位的是运营和法务。分析认为,程序员属于“技术岗位”,在企业部门中扮演着重要的角色,又因近几年“互联网+”的浪潮,几乎成为各个企业必争的岗位,而且平时常常加班,高额年终奖也是对他们辛勤付出的奖励。

  56.6%将年终奖作为跳槽参考因素

  调查显示,受访白领职工对年终奖的重视程度,逐年提升。有56.6%的白领明确表示,能否拿到年终奖,以及年终奖的多寡,将是决定自己是否跳槽的重要因素,这一比例较2016年的39%有大幅提升。

  招聘专家指出,相比全年工资而言,“年终奖”只是薪酬福利中很小的一部分,职场白领更应该注重的是职业的长期发展和规划,时刻关注整体的求职环境,切莫因为“年终奖”,而轻易跳槽。

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