人社部延迟退休方案最新消息:适时出台 这几类人最受影响

  大家注意!延迟退休方案有了新进展!人社部发表最新口径

  人社部最新消息:适时出台延迟退休方案

  1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

  一时间,这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖,有业内人士认为,这可能是人社部释放政策将近的信号,但也同时体现出各方在此政策中仍在博弈。

  人社部曾明确2017年推出延迟退休方案

  实际上,2015年,尹蔚民曾明确要在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。去年3月,尹蔚民曾公开表示,该政策讨论非常热烈,人社部需要进行深入研究论证。然而至今,按时间表应该已经出台的延迟退休方案仍然未见踪影。

  尹蔚民曾表示,目前我国就业形势依然严峻复杂,就业压力非常大,特别是近几年,化解过剩产能职工分流安置的压力较大,在这样一个背景下,制定延迟退休政策就需要更加稳慎。

  专家解读:今年可能推出延迟退休草案

  那么,今年有可能推出延迟退休方案吗?对此,劳动报记者特别采访了劳动法专家周斌。

  周斌表示,延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策,涉及每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下,人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展,都有着非常重要的作用。

  他认为,尽管出台延迟退休年龄政策需谨慎对待,在2018年推出延迟退休草案征求社会各方意见,这种可能性还是存在的。

  哪些人受延迟退休影响?

  人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。

  按照原先的时间表,如果2017年出台,2022年落地实施,以下三个群体将会受到退休新政的影响——

  1,到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)。

  2,到2022年,小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。

  3,到2022年,小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。

  由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响——

  1,到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。

  2,到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。

  3,到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。

  如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!

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