2017国庆中秋加班费怎么算? 上海最低可难2115元

  中秋、国庆就要来啦!不过每逢节假日,少不了一些上班族要加班,么加班工资应该怎么算?

  如果职工8天小长假全部加班又不补休,则加班工资能拿多少钱?

  据了解,今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日,一共8天。其中——

  10月1日至3日为国庆节法定节假日

  10月4日为中秋节法定节假日


  10月1日-4日3倍工资

  根据相关法规——

  用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

  10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  8天全部加班不补休 至少可拿2115元

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——

  节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;

  休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;

  每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

  值得注意的是,今年4月1日起,本市最低工资已调为2300元/月。因此,若8天小长假全部加班又不补休,则加班工资至少可以拿到2115元。

  不过小编还是希望大家好好休息,不要加班,没有这笔钱说明你真的休息到了~但如果你不得不加班,也别忘记你的加班费要拿足哦!

  加班工资的计算基数有讲究

  值得指出的是,加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括——

  年终奖,上下班交通补贴,工作餐补贴,住房补贴,中夜班津贴,夏季高温津贴,加班工资等特殊情况下支付的工资。

  ■情况一

  劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  ■情况二

  劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  ■情况三

  劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

  加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

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