昨日的高校毕业生供需洽谈会，与前几场供大于求的状况明显不同，服装人才的紧缺让相关专业的毕业生变成“香饽饽”，出现了很多学生三五成群挑挑拣拣，许多企业热情向学生分发资料、主动吆喝的情况，对部分特别中意的学生，企业还当场与其签约。

　　昨日的招聘会上，杭州、绍兴等地企业，由当地人事部门牵头，首次组团前来招聘人才。宁波本地企业也设置了专区。维科集团一位姓徐的经理说： “从实际使用情况来看，与本科生相比，专科生不挑，上手快，好用，就业观念更实际，企业也留得住人。因此，专科生在就业方面有自己的优势。”

　　对于此次招聘会，浙江纺织服装职业技术学院就业处处长胡斌感慨万千，他说：“由于纺织服装类专业性比较强，学生在就业过程中被其他专业的学生替代的可能性也较小。因此，在目前市场需求较大的情况下，纺织服装类高职学生的就业形势会比较好。高职院校要提高就业率，关键是培养‘适销对路’的人才。此外，订单式培养也是高职毕业生就业率走高的重要原因。现在越来越多的用人单位讲究人才的合理优化配置，不少岗位录用高职生，与录用本科生相比不但可以少花薪酬及培训成本，而且能获得更好的用人效果，因此乐意用高职生。”

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