【导语】：为深入贯彻落实人才引领发展战略，着力优化干部队伍结构，2026年上海市奉贤区面向国内外高校招录储备人才31名。
为深入贯彻落实人才引领发展战略，着力优化干部队伍结构，2026年上海市奉贤区面向国内外高校招录储备人才31名，现将有关事项公告如下：
一、招录对象及条件
1.拥护党的路线方针政策，思想政治素质好，品学兼优；
2.具有中华人民共和国国籍；
3.具备大学本科及以上学历的2026年应届毕业生（2025年8月1日<含>后至2026年7月31日<含>前毕业），学习成绩优良，具备授予相应学位条件；
4.具备招聘岗位要求的资格条件、工作能力、身体条件和心理素质；
5.本科生一般不超过24周岁（2002年3月1日<含>以后出生），硕士研究生一般不超过27周岁（1999年3月1日<含>以后出生），博士研究生一般不超过30周岁（1996年3月1日<含>以后出生）；具有参军入伍经历的，年龄要求可相应放宽2年。
6.具备下述条件之一：
（1）中共党员（含预备党员）；
（2）担任校院系团委书记、副书记、部长、副部长，党（团）支部书记、副书记，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，以及校社团负责人1年以上;
（3）获得校级优秀学生、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生、优秀党（团）干部、优秀党（团）员等荣誉称号;
（4）获得国家奖学金、省部级奖学金、校级二等及以上奖学金。
7.有志于在奉贤长期发展。
二、岗位类别及数量
本次招录主要是针对区级机关、事业单位、街镇、开发区相关专业性强、紧缺度高的岗位，分为以下四类：规划建设类（3人）、经营管理类（9人）、公共服务类（16人）、社会治理类（3人）。按岗位类别报名后，具体工作单位由区人才工作局统筹安排。（各岗位类别专业要求详见附件）
三、储备人才待遇
1.储备期间，储备人才与奉贤区属人力资源公司签订劳动合同，储备期为2年，合同一年一签。具体工资福利待遇标准为：本科年薪18万元、硕士年薪20万元、博士年薪22万元（含年终考核奖以及个人承担的社保、公积金、个税等）。
2.若储备人才本人及共同生活的家庭成员在奉贤区无自有住房，符合条件的人才可按规定申报奉贤区人才租房补贴政策。
3.非本市户籍人才，符合本市相关政策的，将做好落户、居住证积分等相关政策的宣传、指导工作，协助其申请上海市常住户籍、居住证积分等。
四、招录程序
1.网上报名
即日起至2026年3月26日（星期四）17:00。每人限报一个岗位类别，且报名时需明确是否愿意接受岗位类别调剂。
2.笔试
开展资格审查后，根据进入笔试环节的人数情况，视情组织线上测评及线下笔试，笔试次数、形式、时间及具体要求计划于2026年4月通过网上报名系统公布，详情以笔试公告为准。
3.面试
根据笔试成绩，按照岗位类别举行面试，具体面试时间、地点、形式及有关要求计划于2026年5月通过网上报名系统公布，具体以面试公告为准。
4.体检
考生面试工作结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的标准确定综合成绩，按照综合成绩从高到低顺序，按1：1比例确定进入体检人选。参照上海市公务员录用体检标准，组织考生在上海进行体检。
5.政审
体检通过的考生，由用人单位进行政审，了解考生政治素质等相关情况。
6.公示
体检和政审通过的考生，按规定在奉贤区委组织部官网进行公示。公示无异议的，确定为拟录用人员。
7.递补
若在正式报到日之前岗位综合成绩排名靠前的考生确认放弃或体检、政审等环节不符合录用条件，结合工作需要，可视情安排综合成绩排名其后的考生依次递补。后续将在征求该考生意见后进行体检、政审、公示等流程，无异议的确定为拟录用人员。
8.报到并开展工作
所有拟录用人员预计于2026年8月正式报到开展工作。
五、培养及管理模式
储备期为2年，由用人单位进行日常考核。储备期满一年后，进行年度考核，期满进行期满考核，考核结果将作为储备人才留用、入编的重要依据。期满结束进行双向选择，根据期满考核情况安排分流使用为奉贤区事业单位工作人员、区属国企工作人员。对考核优秀者，将作为本区重点培养对象进行跟踪培养。
六、注意事项
储备人才招聘实行告知承诺制，报考者应如实填写报名信息。凡弄虚作假的，一经查实，一律取消资格。对报考资格的审查贯穿录用全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。
七、报名方式
本次储备人才招录具体岗位信息详见招录简章，拟招录人数为31名，报名人员需对照岗位类别要求进行报名，报名截止时间为2026年3月26日（星期四）17:00。
报名网址
http://xz.51job.com/m/fengxian2026/
报名咨询电话
021-67182073
报名咨询时间
工作日8:30—11:30、13:00—17:00
附件：
扫描下方二维码下载：奉贤区2026年度储备人才招录岗位简章
