【导语】：为加快推进人才强企战略，吸引各方面优秀人才进入宝山区国有（集体）企业，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘宝山区国有（集体）企业员工及“管培生”。
2023年宝山区国有（集体）企业员工招聘公告
为加快推进人才强企战略，吸引各方面优秀人才进入宝山区国有（集体）企业，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘宝山区国有（集体）企业员工及“管培生”。
一、招聘对象和基本条件
（一）宝山区国有（集体）企业员工
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有可靠的政治素质和良好的职业操守；遵纪守法，品行端正，责任心强，具有正确的业绩观；
2、具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险；
3、身体条件良好，能够适应岗位要求；
4、具备招聘岗位所要求的资格条件，详见附件《招聘岗位简章》；
5、本次招聘中有关工作年限的计算截止时间统一为2023年8月31日。
（二）宝山区国有（集体）企业“管培生”
“管培生”是指宝山区国有（集体）企业按照公开招聘方式录用的培养储备人才。重点招聘企业经营管理、财务风险管理、招商运营、基金债券、文化旅游等相关专业人才。
除符合宝山区国有（集体）企业员工招聘基本条件外，“管培生”必须符合或具备以下条件：
1、具有重点院校全日制本科及以上学历，或其他具有同等水平的国内外院校（其中，海外院校应经教育部认可，且为世界大学排名前200名）；
2、有志于在宝山区属企业长期发展；
3、年龄一般不超过35周岁（本科毕业生一般不超过30周岁、硕士研究生一般不超过32周岁、博士研究生一般不超过35周岁）；
4、宝山籍大学生同等条件下优先录用。
二、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：自公告发布之日起至2023年9月5日24:00止。超过报名时间投递的报名资料视为无效投递，具体时间以报名邮箱收到报名材料记录时间为准。
2、报名方式：应聘者通过电子邮件报名，每人限报一个岗位。
3、报名邮箱：bsgzwzp@163.com
4、报名材料：
（1）填写《宝山区2023年下半年区属国有（集体）企业人员公开招聘报名表》（报名人员自行在公告末端下载附件《招聘报名表》）；
（2）本人近期2寸免冠证件照（电子版）；
（3）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖材料扫描件或照片；
（4）近年来主要工作成绩材料电子版（需能充分体现本人履职能力和工作业绩）；
（5）其他证明材料（根据招聘简章中所列的“其他条件”，提供相关证明材料）。
请将以上报名资料整理为一个压缩包文件（压缩包命名方式：姓名-应聘公司-应聘岗位），并在规定的报名时间截止前发送至报名邮箱。
（二）资格审查（集中遴选）
根据招聘基本条件、任职资格，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作经历等材料进行资格审查，集中遴选，择优确定参加笔试人员。应聘者以实际收到通知为准，未通过资格审查（集中遴选）的，不再另行通知。
应聘者对所提供材料的真实性负责。凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。
（三）笔试和面试
对通过资格审查（集中遴选）的人员，按规定组织笔试。笔试采取书面闭卷方式进行。笔试题型主要为单项选择题、多项选择题和写作题，考题内容包括但不限时事政治、法律法规、思维逻辑以及写作等。
根据应聘者笔试成绩，从高分到低分排序，按规定比例确定参加面试人员名单。
面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。主要测评应聘者是否具备胜任岗位要求的工作经验、能力和综合素质。面试具体时间、地点另行通知；未按规定时间和地点参加面试的，视作放弃。
（四）面谈
根据应聘者笔试、面试成绩综合得分进行排序，按照岗位招聘人数1:1的比例，由用人单位与应聘者进行面谈，就薪酬待遇、工作职责等方面进行沟通，经双向选择，确定进入体检人员名单。
（五）体检与背景调查
应聘者按规定参加体检，体检合格者，开展背景调查。背景调查如有不符合任职条件的，取消聘用资格。
（六）公示和聘用
对通过背景调查的对象人选进行统一公示，公示期为七天。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理相关聘用手续。
三、关于“管培生”相关事宜
（一）薪酬待遇
博士研究生年收入22万左右，硕士研究生年收入20万左右，本科生年收入18万左右（包括工资、津补贴、奖金、基本福利以及个人缴纳的社会保险金、公积金及所得税等），具体以合同约定为准。
（二）培养管理
1、“管培生”实行动态管理，培养期限一般为2年，其中试用期为2个月。
2、根据“管培生”个人专业特长、工作经历等情况，对“管培生”一般分两个阶段进行轮岗锻炼：一是在区属一级集团公司协助集团分管领导工作，主要由分管领导直接进行传、帮、带，着重培养管培生的领导能力，时间一般为1年。二是安排到区属二级企业班子挂职锻炼或适当岗位锻炼，培养管培生处理企业日常事务、经营管理、突发事件、难点问题的能力，时间一般为1年。必要时，可安排到区级部门学习锻炼。
3、“管培生”统一纳入区国资系统后备干部集中管理，围绕国有企业深化改革和行业发展需要，通过定期举办“管培生”培训班、青年干部讲坛等形式，帮助“管培生”熟悉区情区况，提升“管培生”专业能力和管理能力。
（三）到期管理
“管培生”培养期满后，对于年度考核均为称职以上的，经双向选择可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层副职（或相当）；特别优秀、企业和岗位急需的，经相关程序可提拔为区属一级企业中层正职（或相当）。
四、注意事项
（一）对弄虚作假的应聘者，一经查实，取消应聘资格，已经被聘用的予以解聘，并由应聘者承担其所造成的一切经济和法律责任。
（二）本次招聘的有关调整、补充、提示等有关事项均在“宝山国资”微信公众号发布，请应聘者及时查看。
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附件1：咨询电话
附件2：招聘岗位简章
附件3：招聘报名表
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