本市中职生就业率(包括升学)达97.82%，八成毕业生所学专业与就业岗位对口，入职三年内，超过四成毕业生的税后月薪可以超过3500元。昨天，市教委发布《2013年上海市中等职业学校毕业生就业与人才培养状况》报告。报告显示，中职生初次就业稳定率比较低，入职三年内，超过四成毕业生跳槽两次及以上。同时，用人单位认为，中职生的敬业精神和职业素养仍待提高。
数控等专业起薪超3000
2013年，上海中职校总体就业率为97.82%，同比基本持平。随着上海中高职贯通教育模式以及“三校生”高考制度的推行，越来越多中职生选择继续升学充电。去年毕业生升学率为40.68%，同比上升4.21个百分点。而在直接就业毕业生中，超过六成目前边工作边读书，提升自己的学历水平和综合技能。
调查显示，直接就业的中职毕业生就业质量有所提高，其中八成毕业生所学专业与就业岗位对口。根据对中职校初次就业毕业生的薪酬统计，毕业生初次就业(税后)工资主要分布在2000-3000元之间，总体薪酬水平比上年有所提高。工资低于2000元的毕业生比例同比下降10.39个百分点;工资在2501-3000元之间的毕业生比例同比涨幅最大，上升5.72个百分点，达到19.63%。统计显示，初次工资在3000元以上的毕业生，所学专业主要有数控技术应用、机电技术应用、航空服务、汽车运用与维修、国际商务、模具设计与制造等。
二产报考人数逐年增长
根据对毕业三年内的2010-2012届中职学生跟踪调查显示，毕业三年内，超过3500元的比例由刚入职时的8.56%上升到目前41.34%。护理、航空服务、数控技术应用、汽车运用与维修专业毕业生税后月薪超过3500元的比例均在40%以上。中职毕业生的收入满意度为91.1%。 不过，调查也显示，中职生的就业稳定率比较低，初次就业后仅有43.8%的毕业生还在原单位就业，而有过2次及以上跳槽经历的毕业则达到了42.87%。同时，超过六成的用人单位表示中职毕业生的岗位稳定性一般。值得关注的是，中职生的跳槽方向主要是从国有企业转向民营、私营等中小企业。
市教委副主任印杰表示，从招生情况来看，并非社会越紧缺、工资越高的专业，报考的人就越多。比如一些第二产业专业，在不少家长看来，毕业后工作辛苦，且蓝领社会地位不高，相对的高薪也无法吸引学生报考。而像金融等第三产业专业毕业生，在家长心目中就跻身白领行列。
近几年，越来越多家长观念正在转变。近十年统计数据显示，二产类专业毕业生正呈增长态势。近几年逐步趋于平稳，与上海总体劳动力结构基本相适应。2003至2012年，就读一、二、三产的毕业生总数比例分别为1.50%、27.13%和71.37%。到2012年，一、二、三产类专业毕业生的比例调整到1：41：58，接近2012年上海三大产业从业人员4：39：57的结构比例。目前，上海将数控技术等一系列急需、紧缺和艰苦的专业设为“奖励专业”，采用免费或部分免费方式吸引学生报考。调查显示，“奖励专业”就业率为97.95%，高出全市平均水平0.13个百分点。
职业素养培训进入课程
对用人单位的调查显示，单位对中职毕业生的岗位表现基本持满意态度。但是超过两成的用人单位认为中职毕业生年龄小对工作有影响，不到15%的用人单位认为中职毕业生在岗位上比较敬业。用人单位表示，招聘时更看重毕业生的专业技能和责任心;同时，近八成用人单位希望中职校在教学过程中能够进一步提升中职学生的职业素养。
印杰表示，目前对于中职生的职业素养培养已经融入到每门课程的教学中，比如对于学生的考核，除了出最后的成果外，还会考察完成过程中的动作是否符合规范和安全条例等。
